薪酬福利

 

瀚华为了吸引、激励优秀人才,实现公司与员工的双赢,建立有完善的薪酬福利体系,旨在为员工提供全面、有竞争力、可持续的薪酬福利待遇。

 

激励性的薪酬

瀚华基于外部环境与内部岗位评估,建立有竞争力的综合薪酬体系,根据员工的岗位特性、能力与绩效贡献确定薪酬水平。同时根据GDP、CPI、公司盈利水平等宏观因素,适时对薪酬、福利予以更新和调整。


人、岗、薪匹配

瀚华赞赏以结果为导向的绩效文化,我们相信员工的发展潜力巨大,通过褒奖、晋级、晋升以及有机会参与到更有挑战性的工作等方式来激励员工不断超越自我。在此过程中,通过动态调整,确保员工的能力、绩效贡献与其岗位、所获得的薪酬保持匹配。

 

多样化的福利

瀚华按照国家规定为员工投缴社会保险、住房公积金,依法设立有年休假等各类假期;同时,关注员工饮食健康,自建员工餐厅提供工作午餐(或发放午餐补贴);提供交通补贴;为感谢员工年复一年的辛勤付出,公司设立并发放司龄津贴;我们相信员工专注于工作得益于家人的支持,作为对员工家属的感谢,在重阳节、儿童节,我们为员工父母、子女赠送保险套餐。

 

有温度的员工关怀

瀚华鼓励员工不断进步,根据员工不同的成长阶段提供培训学习机会;关注员工身心健康,每年组织员工参与健康体检;建立业余兴趣俱乐部,组织丰富的的健康主题活动;为员工投缴商业保险,添一份平安保障;组织员工子女绘画比赛、向获得服务奖的员工家属寄送慰问信、邀请优秀员工家属参加公司年会,形式多样的活动邀请员工和家属一同参与,共同分享瀚华大家庭的爱与温暖。