人才发展

 

我们相信:员工是企业最核心的“资本”,人才培养与发展是保持企业基业长青的“源动力”,重视高素质人才的引进和将帮助员工持续学习成长是瀚华人才战略最重要部分之一。

 

培训理念

我们以职业素养教育为基础、专业能力提升为主线、关注领导力及全局视野的发展,以培养优秀的职业金融家为目标,坚持员工职业生涯规划与企业成长相融合。

 

培训体系

在我们的行业领域中,创新与挑战将不断出现。基于此,我们依据职责明晰、优势互补、资源共享的原则建立分级体系,分别由金控、分支机构各层级承担对应培训职能,形成彼此配合、互为补充的完整培训系统。在遵循“721”培养原则下针对员工开展由浅入深、循序渐进的持续培训,以帮助员工适应持续变化的新环境、有效提升职场竞争力。

 

职业发展

瀚华致力于为员工营造充满成长机会的环境和平台,通过管理序列和专业序列的“职业双通道”,在坚持公平、公正、公开的竞争机制下,利用每个季度员工绩效的回顾以及个人能力与担任岗位的评估和匹配,遵循德才兼备的原则,面向全体员工提供开放的职业机会和畅通的晋级、晋升通道。在出现岗位空缺的情况下,我们将优先面向内部员工中工作勤奋、表现出色、能力出众的人员提供晋升机会。以此激励员工充分发挥潜能,达成个人成长与公司发展的双赢。

 

瀚华建立了有效支持现在及未来业务发展需求的高素质人才的储备库,设有各级管理干部继任计划和专项人才发展计划。通过运用专业评估工具定期对人才库进行盘点回顾、发掘高潜力员工和关键岗位的继任人,以此充分发挥人才潜能的同时,促进组织绩效持续提升。